Certificazione UNI/PdR 125

La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento italiana che definisce le linee guida per creare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere nelle organizzazioni.

È il riferimento ufficiale utilizzato in Italia per ottenere la Certificazione della Parità di Genere.

La sigla significa:

UNI = Ente Italiano di Normazione
PdR = Prassi di Riferimento
125 = numero identificativo del documento

Per ottenere la Certificazione occorre che una Azienda o Impresa, sulla base delle proprie dimensioni e ambito di attività, metta in atto una serie di azioni concrete in linea con la norma di riferimento, ossia:

• Creare e porre in atto un Sistema di Gestione in linea con la norma (sistema documentale, procedure, formazione);
• Gestire internamente le fasi di valutazione e reportistica per una corretta gestione;
• Creare un sistema di monitoraggio e misurazione delle performance aziendali (evidenze e report);
• Agire nel porre in atto le attività di controllo e revisione (audit interni, revisioni della direzione);
• Incaricare un Ente di Certificazione che verifichi tramite ispezioni periodiche annuali la corretta applicazione della norma (audit di terza parte);
• Gestire nel tempo il miglioramento.

La UNI/PdR 125 aiuta aziende ed enti a:

• ridurre il gender gap;
• migliorare inclusione e pari opportunità;
• misurare concretamente le politiche di parità;
• introdurre KPI e obiettivi verificabili;
• ottenere una certificazione riconosciuta.

Lo standard nasce nel contesto del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR),
e delle norme italiane sulla parità di genere.

Cosa valuta

La certificazione misura il livello di maturità dell’organizzazione rispetto alla parità di genere attraverso KPI (indicatori) quantitativi e qualitativi.

Le principali aree di valutazione sono 6:

• Cultura e strategia
• Governance
• Processi HR
• Opportunità di crescita e inclusione femminile
• Equità retributiva
• Tutela della genitorialità e work-life balance

Come funziona la certificazione

L’azienda deve:

• implementare un sistema di gestione;
• raccogliere dati e KPI;
• definire obiettivi di miglioramento;
• sottoporsi a audit da un ente certificatore accreditato;
• raggiungere il punteggio minimo richiesto (60%).

Esempi di elementi valutati

La UNI/PdR 125 può verificare:

• percentuale donne in ruoli manageriali;
• differenze salariali;
• politiche di assunzione e carriera;
• congedi parentali;
• smart working;
• prevenzione molestie e discriminazioni;
• formazione su inclusione e bias.

Quali vantaggi offre

Le aziende certificate possono ottenere:

• maggiore reputazione ESG;
• vantaggi competitivi;
• premialità nei bandi pubblici;
• possibili sgravi contributivi;
• miglior employer branding.

A chi si applica

La UNI/PdR 125 è applicabile a:

• PMI;
• grandi aziende;
• enti pubblici;
• organizzazioni no profit.

È valida per qualsiasi settore e dimensione aziendale.